如果申请人在劳动仲裁中输了，可能会面临以下情况：
承担仲裁费用：虽然劳动争议仲裁通常不收取费用，但若收取，败诉的劳动者需按规定承担一定比例的仲裁费用。不过，在实践中，这一费用通常由相关财政予以保障，不会对劳动者造成过大经济负担。
维持劳动关系：若用人单位要求继续履行劳动合同，劳动者需继续按照合同约定履行义务。
支付经济赔偿等：若劳动者自身的诉求未获支持，比如要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等未得到仲裁委认可，将无法获得相应款项。
影响声誉与后续求职：劳动仲裁败诉可能被视为劳动者缺乏诚信或存在一定过错的表现，对其未来求职、职业发展等可能产生一定负面影响。尤其是在一些注重员工诚信和法律意识的企业，这种影响可能更为明显。不过，只要劳动者能在新的面试过程中清晰、合理地解释劳动仲裁的缘由，并表明自身已妥善处理且从中吸取经验教训，仍有较大机会获得新工作机会。
法律救济途径：劳动者若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。
综上所述，劳动仲裁败诉对劳动者来说确实可能带来一些不利影响，但并非绝对。劳动者应理性面对败诉结果，积极寻求法律救济途径，并努力提升自身职业素养和法律意识，以更好地维护自身权益。