工伤期间辞职的话，是否会有补偿，主要取决于工伤认定结果以及用人单位是否缴纳了工伤保险。以下是详细分析：

1. 若被认定为工伤，且用人单位缴纳了工伤保险：

   • 工伤认定后，员工依法享有停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变。
   • 若员工主动辞职，一般可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿后续可能的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿因工伤对就业造成的影响。具体金额根据工伤等级和当地规定确定。

2. 若被认定为工伤，但用人单位未缴纳工伤保险：

   • 原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
   • 员工辞职时，可要求单位支付上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及其他依法应享有的工伤赔偿项目。

3. 若未被认定为工伤：

   • 辞职时通常不会有特定的工伤赔偿。此时，辞职与普通员工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为或过错导致员工受伤或辞职过程中产生新的损失，员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。

综上所述，工伤期间辞职是否有补偿，需视具体情况而定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。