不需要再约定试用期。见习期与试用期在本质上都是对劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，只是它们适用的对象和性质有所不同。下面我将详细解释这一点：

1. 见习期的定义与适用对象：

   • 见习期通常是针对大中专毕业生在用人单位见习期满一年后，由国家正式定级并确定相应的工资待遇等的一种制度。它更多地与毕业生的初次就业和定级相关。

2. 试用期的定义与适用对象：

   • 试用期则是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为相互了解、选择而约定的考察期。它适用于所有新入职的劳动者，无论其是否为毕业生。

3. 见习期与试用期的关系：

   • 由于见习期本身已经包含了对毕业生的考察和了解过程，因此在见习期内再约定试用期是没有必要的，也是不合理的。这样做可能会导致用人单位和劳动者之间的权利义务关系变得复杂和模糊。

4. 法律法规的支持：

   • 根据相关法律法规的规定，见习期与试用期在性质上是有区别的，且不能重复约定。见习期期满后，劳动者即应享受相应的工资待遇和权益，而无需再经过试用期。

综上所述，对于已经约定了见习期的员工，用人单位无需再与其约定试用期。如果用人单位有任何关于见习期或试用期的疑问或争议，建议直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。