关于拖欠农民工工资按多少倍赔偿的问题，我国法律并未直接规定固定的赔偿倍数。但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需向劳动者加付赔偿金。具体来说：

一、核心结论

• 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、详细解释

1. 赔偿金制度：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿时，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

2. 主张程序：

   • 农民工想要获得加付赔偿金，必须先经过劳动行政部门的处理程序。即先由劳动行政部门责令用人单位限期支付欠薪，若用人单位逾期仍不支付，才会被责令向农民工加付赔偿金。
   • 农民工不能直接向法院起诉要求加付赔偿金，而应先通过劳动行政部门的处理流程。

3. 其他维权途径：

   • 除了通过上述赔偿金制度维权外，农民工还可以通过申请支付令、协商解决、调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、特殊提醒

• 农民工在遭遇欠薪问题时，应及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径，并依法采取合适的行动来维护自己的合法权益。
• 主张加付赔偿金有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，虽然法律没有直接规定农民工被拖欠工资时可以获得几倍赔偿，但明确了用人单位在特定情形下需向劳动者加付赔偿金的规定。农民工在遭遇欠薪问题时，应依法通过劳动行政部门的处理流程来维护自己的权益，并可以考虑其他维权途径来寻求帮助。