在劳动法律中，“公司因客观情况调岗”指的是用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，进而需要对劳动者的工作岗位进行调整的情况。以下是对此概念的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这一条款为“客观情况调岗”提供了法律基础。

2. 客观情况的界定：

   • “客观情况”通常指的是那些双方订立劳动合同时无法预见、且非由用人单位主观意志所能控制的情况，如企业迁移、被兼并、资产转移等。
   • 这些变化必须是重大的，且足以导致原劳动合同无法履行。

3. 调岗的合法程序：

   • 用人单位在因客观情况调岗时，需承担举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化。
   • 应与劳动者进行充分的沟通协商，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等，并听取劳动者的意见。
   • 若双方协商一致，应以书面形式变更劳动合同；若协商不成，用人单位不能擅自调岗。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在调岗过程中有选择权，可以选择接受或拒绝调岗。
   • 若劳动者拒绝调岗且双方无法达成协议，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 用人单位在调岗时还需确保调岗的合理性，即新岗位应与劳动者的能力、经验相匹配，不得滥用调岗权。

5. 司法实践中的认定：

   • 在司法实践中，对于“客观情况发生重大变化”的认定通常较为严格，用人单位需举证证明调岗是基于客观原因而非主观商业决策。

综上所述，“公司因客观情况调岗”是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要用人单位严格遵守法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性；同时，劳动者也应充分了解自己的权益和救济途径，以维护自身的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。