关于劳动法中关于体检费的规定，我们可以从职业健康检查和一般性入职体检与常规体检两个方面来详细解析。
一、职业健康检查
适用情况与法律义务：
- 根据《职业病防治法》，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如矿山开采企业中接触粉尘的矿工，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，这是用人单位的法定义务。
- 用人单位需将检查结果书面告知劳动者，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
费用承担：
- 职业健康检查的费用应由用人单位全额承担，不得向劳动者收取任何费用。
- 若用人单位未按规定组织检查或未告知检查结果，将面临卫生行政部门的责令改正、警告及罚款等处罚。
二、一般性入职体检与常规体检
法律规定与实践情况：
- 《劳动法》等法律法规并未强制要求用人单位承担一般性的入职体检或年度常规体检费用。这部分费用的承担通常由双方通过劳动合同、集体合同或企业内部规章制度来约定。
费用承担模式：
- 单位承担：一些用人单位出于员工健康关怀或提升员工福利的目的，会主动承担这部分费用，这在大型国有企业、外资企业等中较为常见。
- 员工承担：部分用人单位会要求员工自行承担费用，但需注意，若将体检报告作为录用条件且费用不合理高昂，可能涉嫌侵害劳动者权益。
- 先垫付后报销：有的单位会要求员工先垫付费用，待满足一定条件后再给予报销。
禁止性规定：
- 用人单位在招聘过程中不得以体检费名义向应聘者收取任何费用，这是为了防止不正当收费或歧视性筛选。
三、争议解决与建议
- 在体检费用承担问题上，如双方存在争议，应首先查阅劳动合同、集体合同或企业内部规章制度中的相关约定，并遵循公平原则进行处理。
- 若无法协商解决，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，体检费的承担需根据具体情况进行判断和协商。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害，同时，劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。