关于怀孕流产的休假规定，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及相关的生育津贴政策。以下是对此问题的详细解答：

一、流产假的具体规定

1. 怀孕未满4个月流产：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月（含4个月内的自然流产或人工流产）流产的，可以享受不少于2周的产假，也即最少14天。不过，部分地方或单位可能会根据医疗机构的意见，给予15天至30天的假期。

2. 怀孕满4个月流产：

   • 怀孕满4个月但未满7个月流产的，女职工可以享受不少于6周的产假，也即最少42天。
   • 如果怀孕满7个月终止妊娠，那么产假可以长达75天。

二、流产假的性质与待遇

• 流产假属于产假的一种，女职工在休流产假期间，应当视同其正常出勤，单位应当支付其相应的工资或生育津贴。
• 具体待遇可能会因地区、单位以及保险缴纳情况而有所不同，但原则上应不低于女职工的基本工资或最低工资标准。

三、注意事项

• 女职工在休流产假前，需要向单位提供相关的医疗证明或流产证明，以证实其流产的事实和需要休假的天数。
• 单位应当尊重女职工的休假权利，不得因其休流产假而降低其工资待遇或解除劳动合同。

综上所述，怀孕流产的休假规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》，具体天数会根据怀孕月份的不同而有所差异。女职工在休流产假期间应享受与正常出勤相同的待遇。如果单位有违反相关规定的行为，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。