劳动报酬的认定程序通常涉及多个方面，包括劳动关系的确认、劳动报酬的约定与支付等。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、劳动关系的确认
定义与特征：
- 劳动关系是在适格的用人单位和劳动者之间建立的，具备劳动者提供用人单位业务范围内的劳动、接受用人单位的劳动管理、由用人单位发放劳动报酬、与用人单位形成从属性和依附性特征的用工关系。
确认依据：
- 双方是否存在书面的劳动合同或事实劳动关系。
- 劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督。
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
- 双方是否存在经济上的从属性，即劳动者是否依赖用人单位支付的劳动报酬作为主要生活来源。
特殊情形：
- 对于公司的高级管理人员或股东，其与公司之间是否构成劳动关系需要具体分析。如果其并非在他人的管理、指挥下提供有报酬的劳动，而是自发为公司工作，目的是为公司创造更大的利润以便获得更多的分红，则可能不构成劳动关系。
二、劳动报酬的约定与支付
约定方式：
- 劳动报酬通常会在劳动合同中明确约定，包括工资标准、支付方式、支付时间等。
- 如果没有书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动报酬也可以通过其他方式（如口头约定、公司规章制度等）进行约定。
支付要求：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
- 用人单位应将工资支付给劳动者本人，或者由其亲属或委托他人代领。
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
特殊情况下的支付：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、劳动报酬的争议解决
协商与调解：
- 劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议时，首先可以尝试通过协商或调解的方式解决。
仲裁与诉讼：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动报酬的认定程序涉及劳动关系的确认、劳动报酬的约定与支付以及争议解决等多个方面。在处理相关问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行妥善处理。