关于“单位有人员调出领导签字是否有责任”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 一般责任原则：

   • 在大多数情况下，领导签字通常代表了一种审批、确认或知悉的意愿。如果领导在调出人员的相关文件上签字，且该签字行为符合单位内部的规章制度和程序，那么领导通常不会因此承担直接的法律责任。
   • 然而，如果领导签字时存在疏忽、故意隐瞒或违反法律法规的情况，导致单位或调出人员遭受损失，那么领导可能需要承担相应的法律责任。

2. 具体情境分析：

   • 如果调出人员是因为工作原因被调出，且领导在签字时已知悉并同意了调出决定，那么领导通常不会承担个人责任。
   • 如果调出人员是因为个人原因（如辞职、退休等）被调出，且领导在签字时只是作为程序上的一环，没有实际参与决策，那么领导同样不会承担个人责任。
   • 但如果领导在签字过程中存在不当行为，如滥用职权、徇私舞弊等，导致调出人员或单位遭受损失，那么领导可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。

3. 法律建议：

   • 对于单位而言，建议建立完善的调出人员审批制度，明确领导的签字权限和责任范围，以确保调出过程的合法性和合规性。
   • 对于领导而言，在签字前应仔细审查相关文件，确保自己了解并同意调出决定，避免因疏忽或不当行为而承担不必要的法律责任。
   • 对于调出人员而言，如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，单位有人员调出时领导签字是否有责任，需要根据具体情境和法律规定来判断。如果领导在签字过程中遵守了相关法律法规和单位规章制度，且没有存在不当行为，那么通常不会承担个人责任。但如果存在不当行为或违反法律法规的情况，那么领导可能需要承担相应的法律责任。