停薪留职确认书的主要作用是确认和证明职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间内享受原工资福利待遇的权益。以下是关于停薪留职确认书作用的详细解释：

1. 确认工伤与停工留薪期：

   • 停薪留职确认书首先是对职工因工作原因受伤或患病的一种确认，这是享受停工留薪期待遇的前提。
   • 它明确了职工需要暂停工作接受医疗的具体期限，这个期限通常不超过12个月，但在特殊情况下可以经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。

2. 保障工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停薪留职确认书作为这一权益的书面证明，确保了职工在养伤期间的经济收入不受影响。

3. 防止劳动关系解除：

   • 根据相关法律规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。停薪留职确认书为职工提供了法律保障，防止用人单位在此期间单方面解除劳动合同。

4. 作为后续工伤待遇的依据：

   • 停薪留职确认书还是职工后续享受工伤医疗待遇、伤残待遇等的重要依据。在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，而这一切都需要以停薪留职确认书为基础。

5. 处理劳动争议的依据：

   • 如果职工与用人单位在停工留薪期待遇等方面发生争议，停薪留职确认书将作为处理这些争议的重要依据。它可以为劳动争议调解、仲裁或诉讼提供有力的证据支持。

综上所述，停薪留职确认书在保障职工工伤权益、维护劳动关系稳定以及处理劳动争议等方面都发挥着重要作用。因此，对于职工和用人单位来说，都应该认真对待停薪留职确认书的制定和保管工作。