职工人数在特定情况下是包含劳务派遣人员的。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 从业人员的定义与范畴：

   • 从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员，这一群体涵盖了多种类型的劳动者，包括在岗职工、再就业的离退休人员、外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员、第二职业者等。
   • 在这个定义下，劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但实际在用工单位工作并获取劳动报酬，因此也应被视为用工单位的从业人员的一部分。

2. 劳务派遣人员的法律地位与归属：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位建立直接的劳动关系，但被派遣至用工单位工作，并接受用工单位的管理。
   • 从实际用工角度来看，劳务派遣人员与用工单位直接招聘的劳动者共同构成了用工单位的从业人员群体。

3. 不同统计口径下的差异：

   • 在一般统计口径下，职工人数通常只计算直接与公司签订合同的员工，劳务派遣员工不计入其中。
   • 但在特定政策法规统计口径下，如计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业应根据具体的统计目的和政策法规要求来确定职工人数的统计范围。
   • 在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，应仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。

综上所述，职工人数是否包含劳务派遣人员取决于具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定。在进行相关统计或法律判断时，必须明确所依据的规则和标准。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。