在工厂意外摔伤后，赔偿标准的确定主要依赖于是否构成工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要确定摔伤是否构成工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的前提。
二、工伤赔偿项目与标准
若摔伤被认定为工伤，赔偿项目与标准主要包括：
医疗费：实报实销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而发生的费用。
康复费：用于工伤职工进行康复治疗所产生的费用，参照医疗费的标准执行。
伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准，一般按住院天数计算。
交通食宿费：到统筹地区以外就医产生的费用，由统筹地区人民政府规定具体标准。
护理费：停工留薪期内按实际支出或护理人收入计算；评定伤残后按生活自理障碍程度分级计算。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定月数，乘以本人工资。一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推至十级7个月。
伤残津贴（一至六级）：保留劳动关系时按月支付，标准根据伤残等级和本人工资确定。
一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除/终止劳动关系时）：按省、自治区、直辖市人民政府规定的标准执行。
三、非工伤赔偿
若摔伤不构成工伤，工厂可能出于人道主义给予一定补偿。若工厂存在设施维护不当等过错，导致员工摔伤，工厂还需承担相应民事赔偿责任。
四、赔偿流程
工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：工伤职工或其近亲属与用人单位就赔偿事宜进行协商。
仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
及时申请：工伤职工或其近亲属应及时提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时效。
保留证据：妥善保留与工伤事故相关的证据材料，以便在协商或诉讼中作为支持自己主张的依据。
了解政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，应提前了解并咨询当地相关部门或专业人士的意见。
综上所述，在工厂摔伤后的赔偿标准需根据是否构成工伤来确定，并需遵循相应的赔偿流程和注意事项。希望这些信息能对您有所帮助。