根据《劳动合同法》的相关规定，对于工作未满一个月被辞退的员工，其工资的计算方式主要依据实际工作天数和日工资来确定。以下是详细的解答：
一、工资计算方式
实际工作天数：首先，需要确定员工实际工作的天数。这是计算工资的基础。
日工资计算：日工资的计算公式为“月工资除以月计薪天数”。通常情况下，月计薪天数为21.75天。例如，如果员工的月工资为6000元，那么其日工资就是6000元除以21.75天，约等于276元。
应得工资：最后，用日工资乘以实际工作天数，即可得出员工应得的工资。例如，如果员工工作了15天被辞退，那么其应得工资就是276元乘以15天，等于4140元。
二、权益保障措施
按时足额支付：用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者拖欠。
违法辞退的赔偿金：如果用人单位存在违法辞退的情况，除了需要支付员工正常出勤天数的工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作未满六个月的员工，赔偿金为一个月工资的标准。
维权途径：如果员工的权益受到侵害，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、注意事项
劳动合同约定：在计算工资时，应首先参考劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定与实际情况不符，应依据国家相关规定进行计算。
保留证据：员工在离职时，应确保自己保留了所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
综上所述，对于工作未满一个月被辞退的员工，其工资的计算方式主要依据实际工作天数和日工资来确定。同时，员工也应了解自己的权益保障措施和维权途径，以确保自己的合法权益不受侵害。