公司搬迁赔偿标准是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同解除的经济补偿

1. 适用情形：

   • 当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作地点变化且给劳动者造成实质影响，致使合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，劳动者有权要求经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果公司在搬迁前已与劳动者协商一致，并明确约定了工作地点变更后的相关事宜（如交通补贴、工作时间调整等），劳动者可能无法主张经济补偿。
   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、物质损失补偿（涉及房屋征收时）

• 如果公司搬迁涉及房屋征收，还需考虑对被征收房屋的价值补偿、搬迁和临时安置的补偿以及停产停业损失的补偿。这些补偿的具体数额和方式需根据相关法律法规和评估机构的评估结果来确定。

三、其他注意事项

1. 市内搬迁与市外搬迁的区别：

   • 市内搬迁且未超出劳动合同约定的工作地点范围时，员工不愿随迁一般不涉及经济补偿。但若搬迁到市外或超出劳动合同约定的工作地点范围，员工不愿随迁则可能涉及经济补偿。

2. 判断搬迁影响：

   • 在判断搬迁是否影响劳动合同履行时，需综合考虑通勤距离变化、交通便利程度、是否提供交通补贴或班车等因素。如果搬迁导致劳动者通勤距离大幅增加、交通成本显著上升等，劳动者可与公司协商要求适当增加交通补贴等补偿。

3. 协商与沟通：

   • 建议公司在搬迁前与劳动者进行充分协商和沟通，明确搬迁后的工作安排、补偿标准等事宜。双方可就赔偿标准、支付方式、时间等进行具体约定，以确保赔偿工作的合法性和合理性。如果双方对赔偿问题存在争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

综上所述，公司搬迁的赔偿标准需根据实际情况综合考量多个因素，并严格遵守相关法律法规和政策规定。在搬迁过程中，公司应与劳动者进行充分沟通协商，确保赔偿工作的顺利进行。