医院职工多年前二次吸毒史并不必然导致开除工作。对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，并没有明确规定职工有吸毒史就必须被开除。开除职工通常需要基于具体的违纪行为、严重违反公司规章制度或法律法规等明确依据。
   • 值得注意的是，如果职工在工作期间或工作场所内吸毒，或者因吸毒导致无法正常工作、对工作环境造成安全隐患等，这些都可能构成开除的合法理由。但在此之前，必须有充分的证据支持这些事实。

2. 医院内部规定角度：

   • 医院作为特殊的工作环境，可能会有更为严格的内部管理规定。这些规定可能包括对员工行为、道德品质、健康状况等方面的要求。
   • 如果医院内部有明确规定，职工有吸毒史且该行为对医院工作造成不良影响或潜在风险，那么医院有权根据这些规定进行相应处理，包括开除。
   • 但同样，这些规定必须合法、合理，且在处理过程中必须遵循相关法律法规的程序要求。

3. 职工权益保护角度：

   • 职工享有基本的劳动权益，包括不被无故开除、获得公正对待等。
   • 如果医院仅凭职工多年前的二次吸毒史就决定开除，而没有充分的事实依据和合法的处理程序，那么这种决定可能面临法律风险，也可能损害职工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于医院而言，如果发现职工有吸毒史，首先应该进行详细的调查，了解具体情况，包括吸毒的时间、地点、对工作和医院环境的影响等。
   • 在此基础上，医院可以根据实际情况和内部规定，决定是否需要对职工进行处理，以及处理的程度和方式。
   • 同时，医院也应该注重职工的教育和引导，帮助他们认识到吸毒的危害，鼓励他们积极戒毒，回归社会。

综上所述，医院职工多年前二次吸毒史并不必然导致开除工作。医院在处理这类问题时，应该遵循法律法规、内部规定和职工权益保护的原则，进行公正、合理的处理。如果你或你身边的人面临类似问题，建议直接咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。