关于“一家单位合同签满5年续签应该是长期合同”的问题，我们首先明确一下相关的法律规定和通常的实践做法。

结论前置：在我国，并没有明确的法律规定指出合同签满5年后续签就一定是长期合同。合同的期限和性质，主要由合同双方协商确定，并受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的约束。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》中，对于“长期合同”并没有明确的定义或规定签满一定年限后就必须续签为长期合同。
   • 该法主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位和劳动者的权利和义务。

2. 通常实践：

   • 在实际操作中，劳动合同的期限和性质往往由用人单位和劳动者根据双方的需求和情况协商确定。
   • 有些用人单位可能会根据员工的工作表现、贡献以及公司的需要，在员工合同期满后续签为长期合同，但这并不是强制性的。

3. 建议：

   • 如果你希望了解或争取长期合同的签订，建议与用人单位进行积极沟通，明确双方的需求和期望。
   • 在续签合同前，可以了解公司的相关政策和规定，以及同行业的通常做法，为自己的谈判提供有力的依据。

综上所述，合同签满5年后续签并不一定是长期合同，这主要取决于用人单位和劳动者的协商结果以及公司的相关政策和规定。如果你有任何关于劳动合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。