员工被认定为职业病工伤，将对其产生一系列重要的影响，这些影响主要体现在以下几个方面：

1. 获得医疗救治和经济补偿：

   • 员工被认定为职业病工伤后，首先有权获得必要的医疗救治，包括治疗职业病所需的医疗费用、康复费用等。
   • 同时，员工还有权根据工伤认定结果，获得相应的经济补偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体数额和支付方式依据工伤等级和当地政策而定。

2. 享受停工留薪待遇：

   • 在职业病工伤治疗期间，员工可以享受停工留薪的待遇，即在治疗期间，单位应继续支付其原工资福利待遇，不得降低或停发。

3. 保障劳动关系：

   • 职业病工伤的认定，有助于保障员工与用人单位之间的劳动关系。在工伤认定期间和工伤治疗期内，用人单位不得随意解除或终止与员工的劳动合同。

4. 便于维权：

   • 一旦被认定为职业病工伤，员工在维权时将更有据可依。如果用人单位未按照规定给予工伤待遇或赔偿，员工可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 可能影响职业发展：

   • 虽然职业病工伤的认定为员工提供了必要的保障，但也可能对其职业发展产生一定影响。例如，某些职业病可能导致员工无法继续从事原岗位工作，需要调整工作岗位或甚至退出劳动市场。

综上所述，员工被认定为职业病工伤后，将享受到一系列的法律保障和经济补偿，但同时也可能面临职业发展上的挑战。因此，员工在确诊职业病后，应及时进行工伤认定，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。