关于“三天没上班工资怎么算”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是一些可能的情况和相应的处理方式：

一、非节假日或请假情况下的缺勤

如果员工在非节假日且没有请假的情况下连续三天没有上班，那么这通常会被视为旷工。对于旷工的处理，用人单位有权根据自身的规章制度进行处罚，但处罚必须合理且合法。直接扣除三天工资可能超出合理范围，有违《中华人民共和国劳动法》的风险，因为劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在这种情况下，用人单位可能会按照员工实际缺勤的天数来合理扣除工资，并可能需要遵循《企业职工奖惩条例》中关于罚款金额不得超过当月工资20%的规定。

二、节假日或请假情况下的缺勤

1. 节假日：

   • 如果员工在节假日（如清明节等）期间没有上班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。因此，节假日期间员工不上班也有权获得相应的工资报酬。

2. 请假：

   • 如果员工已经提前请假并获得批准，那么在请假期间不上班是合理的。用人单位通常会按照请假制度来处理，可能会扣除请假期间的工资，但具体扣除方式应依据公司的规章制度和劳动合同来确定。

三、特殊情况下的缺勤

如果员工因正当理由（如病假、不可抗力因素等）未能出勤，公司通常不应进行惩罚性扣款。而是应该根据公司的规章制度和劳动合同来合理处理。

四、建议与权益维护

• 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度中关于缺勤和工资扣除的规定，以便在发生缺勤时能够明确自己的权益。
• 与单位协商：如果对于工资扣除有疑问或不满，员工可以尝试与用人单位沟通，指出规定的不合理或不合法性，要求按实际缺勤天数合理扣除工资。
• 法律途径维权：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，“三天没上班工资怎么算”这个问题需要根据具体情况来分析。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。