劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

详细分析如下：

1. 比例限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位必须严格控制劳务派遣用工数量，确保被派遣劳动者的数量不超过其用工总量的10%。这一规定旨在规范劳务派遣用工形式，防止用人单位过度依赖劳务派遣，从而保障劳动者的合法权益，并维护正常的劳动力市场秩序。

2. 计算方式：

   • 被派遣劳动者数量的比例计算方式为：被派遣劳动者数量 ÷（用工单位签订劳动合同人数 + 被派遣劳动者数量）≤ 10%。

3. 违反后果：

   • 如果用工单位违反这一比例限制，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临每人5000元以上1万元以下的罚款。对于劳务派遣单位而言，如果违反规定，甚至可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。

4. 劳务派遣的适用范围：

   • 劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这包括存续时间不超过六个月的岗位、为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，以及因用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

综上所述，劳务派遣用工数量有明确的比例限制，用工单位必须严格遵守。如果有关劳务派遣的进一步问题或需要具体的法律咨询，请直接向我提问。