用人单位无故扣款是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条也进一步强调，用人单位不得克扣劳动者工资，除非在特定的法定情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）才可以进行代扣。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位无故扣款，劳动者有权向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动者还可以提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。
   • 在某些情况下，劳动者甚至可以向人民法院提起诉讼，进一步追究用人单位的法律责任。

3. 建议措施：

   • 劳动者在遭遇无故扣款时，首先应尝试与用人单位进行沟通，了解其扣款的具体原因，并要求提供合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，劳动者应及时收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在投诉或仲裁时提供有力的支持。
   • 劳动者还可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，用人单位无故扣款是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。在遭遇此类问题时，劳动者可以采取上述措施来寻求法律帮助和保障自己的合法权益。