电子厂自离不给工资，这是很多劳动者可能遇到的问题。首先，我要明确告诉你，电子厂自离并不是用人单位拒绝支付工资的合法理由。接下来，我将详细解释你可以采取的措施来维护自己的权益。

1. 与电子厂协商：

   • 首先，你可以尝试与电子厂进行友好协商，明确指出按时足额支付工资是用人单位的法定义务，自离并不能成为不发工资的借口。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量收集并保留好与协商相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，以便劳动监察部门对电子厂的工资支付情况进行监督检查。
   • 劳动监察部门有权责令电子厂限期支付工资，如果电子厂逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委会依法审理并作出裁决，如果裁决结果支持你的诉求，电子厂就需要支付拖欠的工资。

4. 向法院起诉：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来保障自己的权益，迫使电子厂支付工资。

综上所述，电子厂自离不给工资是违法的，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，记得保持冷静和理性，尽量收集并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。