关于机关事业单位工作人员病、事假期间的工资待遇规定，我可以为你提供详细的解答。

病假期间工资待遇

1. 病假在2个月以内（含2个月）：

   • 基本工资和津贴补贴全额计发。

2. 病假超过2个月不满6个月：

   • 从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按90%计发。
   • 工作年限满十年的，基本工资和津贴补贴全额计发。

3. 病假超过6个月：

   • 具体计发比例可能会根据工作年限进一步细分，如工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。（此比例可能因地区或具体政策有所差异，请参照当地最新规定）

事假期间工资待遇

1. 事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天：

   • 原工资照发。

2. 事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天：

   • 超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3. 事假全年累计超过30天：

   • 超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4. 事假全年累计超过60天：

   • 超过天数停发本人全部工资。

注意事项

• 病假、事假期间的工资待遇可能还受到地区性政策、单位规章制度等因素的影响，请务必参照当地最新的人事政策或咨询所在单位的人事部门。
• 病假、事假期间，工作人员可能仍享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇，但具体需根据当地政策或单位规定确定。
• 如因病假、事假导致工作年限、工龄等发生变化，进而影响工资、福利待遇的，也需根据当地政策或单位规定进行相应调整。

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