转氨酶高是否影响入职，以及这是否构成违法，主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、转氨酶高与入职的关系
转氨酶高的含义：
- 转氨酶是肝脏功能检查中的一项重要指标，其水平升高可能表明肝脏受损或存在其他健康问题。
- 然而，转氨酶高并不一定意味着患有严重疾病，它可能由多种因素引起，包括但不限于饮酒、熬夜、药物使用等。
入职体检中的转氨酶检查：
- 许多公司在入职前会要求进行体检，其中包括肝功能检查，转氨酶是其中的一项。
- 如果转氨酶水平超过正常参考范围，公司可能会根据具体情况进行进一步评估或要求复检。
是否影响入职：
- 如果转氨酶高是由于非病理性因素引起的，且不影响工作能力和公共卫生安全，那么通常不应该成为入职的障碍。
- 然而，如果转氨酶高是由于某种疾病引起的，且该疾病可能影响工作表现或对他人健康构成威胁，那么公司可能会根据具体情况做出决定。
二、法律规定与违法性
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》等法律规定，用人单位在招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用（除非该工作涉及特殊工种或有特殊规定）。
- 同时，对于非特殊工种，体检结果不应成为拒绝录用的唯一或主要依据。
是否构成违法：
- 如果公司仅仅因为转氨酶高就拒绝录用，而没有进行进一步的医学评估或考虑其他因素，那么这可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能违反相关法律法规。
- 特别是当转氨酶高并非由于严重疾病引起，且不影响工作能力和公共卫生安全时，公司的拒绝录用行为更可能被视为违法。
三、建议与应对措施
了解具体情况：
- 首先，建议了解转氨酶升高的具体原因和程度，以及是否对工作有影响。
与公司沟通：
- 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释转氨酶升高的原因和情况，争取复检或进一步评估的机会。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持拒绝录用且没有合理解释，可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
关注公共卫生与安全：
- 同时，也要理解公司在公共卫生和安全方面的考虑，确保自己的健康状况不会对工作环境和他人造成威胁。
综上所述，转氨酶高是否影响入职以及是否构成违法，需要根据具体情况和法律规定来判断。建议求职者在遇到类似问题时，积极与公司沟通并了解自己的合法权益。