员工超过15天至30天不上班，是否算旷工，需根据具体情况和单位规章来判断。

首先，我们要明确的是，法律并未明确规定员工多久未上班可认定为旷工或自动辞退。这通常需要根据用人单位合法有效的规章制度来判断。一般来说，如果单位规章明确规定了旷工的定义和相应的处理措施，并且这些规章已经依法公示或告知了劳动者，那么当员工未按照规定上班时，单位可以依据这些规章来认定员工是否旷工。

1. 单位规章的明确规定：

   • 如果单位规章中明确规定了“连续旷工超过15天至30天”属于严重违纪，并可以解除劳动合同，且这一规章已经依法公示或告知了劳动者，那么在这种情况下，员工超过15天至30天不上班，单位可以依据规章认定为旷工，并采取相应的处理措施，包括解除劳动合同。

2. 不同单位和行业的规定差异：

   • 需要注意的是，不同单位和行业对于旷工的定义和处理措施可能存在差异。有些单位可能将连续旷工的天数设定得更短或更长，或者对旷工的处理方式有所不同。因此，在具体情况下，需要参照所在单位的规章制度来确定。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，应当严格遵守单位的规章制度，避免无故旷工。如果确实有特殊情况需要请假或无法上班，应及时向单位说明情况并办理相关手续。
   • 对于用人单位来说，应当制定合法有效的规章制度，并依法公示或告知劳动者。在处理员工旷工问题时，应严格按照规章执行，并确保处理过程的公正性和合法性。

综上所述，员工超过15天至30天不上班是否算旷工，取决于单位规章的明确规定以及具体情况的判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。