转正后离职是一个需要谨慎处理的过程，以下是一般企业转正后员工离职的详细流程，供您参考：

一、提前通知与提交辞职信

首先，您需要提前与直接上级或人力资源部门进行沟通，并按照规定的时间提前（通常是30天，但具体可能根据公司政策或劳动合同有所不同）提交书面的辞职信。辞职信中应明确离职原因、离职期限以及工作的交接意愿，同时表达对公司的感谢。

二、与上级或人力资源部门面谈

提交辞职信后，通常会安排与直接上级或人力资源部门负责人进行面谈。在面谈中，您可以进一步阐述离职原因，并听取公司对您离职的反馈和建议。同时，这也是一个协商离职细节和后续工作安排的好机会。

三、工作交接

离职征得同意后，您需要开始着手进行工作交接。这包括整理工作文件、资料、客户信息等，并确保与接替者进行充分的沟通和交接。在交接过程中，您应尽职尽责，确保工作的连续性和稳定性。

四、办理离职手续

完成工作交接后，您需要按照公司的规定办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、归还公司财物（如工作证、办公用品等）、结算工资和福利等。同时，您还需要关注个人档案的转出、养老关系和房屋公积金的转移等事宜。

五、离职证明与后续事宜

办理完离职手续后，公司通常会为您出具离职证明。这份证明对于您未来的就业和办理相关手续（如社保转移、公积金提取等）非常重要。请妥善保管好离职证明，并关注个人社保、公积金等账户的变动情况。

此外，如果您是公务员或特殊行业的从业者，离职流程可能会有所不同。例如，公务员辞去公职需要按照特定的程序进行申请、审核和批复，并办理相应的公务交接手续。

总之，转正后离职是一个涉及多个环节和部门的过程。为了确保离职的顺利进行，建议您提前了解公司的离职政策和流程，并与相关部门保持密切沟通。同时，也要尽到自己的职责和义务，确保工作的交接和离职手续的办理都符合公司的规定和要求。