员工受伤工伤赔偿后，意外保险通常仍然可以赔偿医疗费，但这取决于具体的保险合同条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿与意外保险的性质：

   • 工伤赔偿是基于劳动法律法规，由工伤保险基金或用人单位对因工受伤的员工进行的赔偿。
   • 意外保险则是一种商业保险，员工个人或用人单位可以购买，以在发生意外时获得额外的经济保障。

2. 两者之间的关系：

   • 工伤赔偿与意外保险的赔偿并不冲突。工伤赔偿是法定责任，而意外保险是合同约定的责任。
   • 员工在获得工伤赔偿后，仍然有权根据意外保险合同的约定，向保险公司申请医疗费赔偿。

3. 意外保险的赔偿条件：

   • 意外保险的赔偿通常取决于保险合同的具体条款，包括保险责任、免责条款、赔偿限额等。
   • 如果员工受伤的情况符合意外保险合同的赔偿条件，且医疗费用在保险责任范围内，那么保险公司应当按照合同约定进行赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在申请意外保险赔偿前，建议员工仔细查阅保险合同条款，了解保险责任、免责条款等内容。
   • 如果对保险合同条款有疑问或不确定是否符合赔偿条件，可以咨询保险公司或专业律师进行解答。

综上所述，员工在受伤并获得工伤赔偿后，仍然有可能根据意外保险合同的约定获得医疗费的赔偿。但具体能否赔偿以及赔偿金额多少，取决于保险合同的具体条款和员工的受伤情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。