单位不得帮开离职证明，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，因为有一些途径可以帮助您解决这个问题。

首先，我们建议您尝试与单位进行协商。您可以向单位的人力资源部门或相关负责人说明您的情况，以及为什么需要这份离职证明。有时候，这可能只是一个小小的误会或者沟通不畅，通过协商往往能够达成共识，顺利获得离职证明。

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请之前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞职信等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您已经按照规定履行了辞职手续。在调解或仲裁过程中，您可以详细陈述您的诉求和理由，并依据相关法律法规来维护自己的权益。

另外，如果您已经离开了单位并且无法与单位取得联系，或者单位已经注销、破产等情况，导致无法开具离职证明，您可以尝试通过其他途径来证明您的工作经历。例如，您可以提供社保缴纳记录、银行工资流水、工作期间的邮件往来等证据来佐证您的工作经历。

最后，我们还想提醒您的是，离职证明虽然对于求职、办理社保等事务有一定的重要性，但并不是唯一的证明方式。在某些情况下，其他相关证据也可以起到相同的作用。因此，即使您无法获得离职证明，也不必过于担心，可以尝试通过其他途径来解决问题。

总之，面对单位不得帮开离职证明的情况，您可以通过协商、申请调解或仲裁等途径来维护自己的权益。同时，也可以尝试通过其他方式来证明您的工作经历。希望这些建议能够对您有所帮助。