员工严重违纪给用人单位造成损失，需要赔偿的数额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 赔偿数额的确定应遵循公平、合理的原则，考虑员工的过错程度、损失大小、员工的经济能力等因素。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿通常限于用人单位因员工违纪行为而直接遭受的实际经济损失。
   • 间接损失或预期利益损失一般不在赔偿范围内，除非劳动合同或相关法律法规有明确规定。

3. 赔偿方式：

   • 赔偿可以通过一次性支付或分期支付的方式进行。
   • 具体支付方式需由用人单位与员工协商确定，并应明确记载在赔偿协议中。

4. 实际操作：

   • 在确定赔偿数额时，用人单位应提供充分的证据来证明损失的存在和大小。
   • 员工也有权对赔偿数额提出异议，并可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况：

   • 如果员工违纪行为构成犯罪，除承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事责任。
   • 如果劳动合同或集体合同中有关于赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应优先适用该约定。

综上所述，员工严重违纪给用人单位造成损失需要赔偿的数额，应根据具体情况来确定，包括员工的过错程度、损失大小、员工的经济能力等因素。如果无法协商一致，建议通过法律途径来解决争议。