《女职工劳动保护特别规定》是我国为减少和解决女职工在劳动中因生理特点所造成的特殊困难、保护女职工健康而制定的重要行政法规。以下是对该规定以及地方有关立法的详细解读：
一、主要目标与适用范围
该规定旨在确保女职工在劳动过程中的健康与安全，特别是在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，并提供相应的劳动保护。它适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，这包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织。
二、女职工的特殊权益保护
就业与工资保护：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，或予以辞退、解除劳动/聘用合同。
经期保护：
- 女职工在经期期间，应避免从事冷水作业、低温作业、以及高强度体力劳动和高处作业等。
孕期保护：
- 对于怀孕的女职工，用人单位应调整其工作岗位或减轻劳动量，特别是怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 孕期女职工需进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
产假与生育津贴：
- 女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育时，产假将相应增加。
- 产假期间，女职工享有生育津贴。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加者，则由用人单位支付。
哺乳期待遇：
- 哺乳期女职工每天享有至少1小时的哺乳时间，对于多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，增加1小时哺乳时间。
- 用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间。
卫生保健设施：
- 女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以满足女职工在生理卫生、哺乳方面的特殊需求。
性骚扰保护：
- 用人单位有责任预防和制止工作场所内对女职工的性骚扰行为。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位应加强女职工劳动保护，改善女职工劳动安全卫生条件，并进行劳动安全卫生知识培训。
- 严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并将禁忌岗位书面告知女职工。
- 建立健全女职工劳动保护制度，提供必要的劳动保护用品和设施。
四、违规处理与执行保障
- 对于违反《女职工劳动保护特别规定》的用人单位，相关部门将依法责令限期改正，并处以罚款。
- 女职工可以依法投诉、举报、申诉，对于侵害其合法权益的行为，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 造成女职工损害的，用人单位应依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
此外，地方立法也可能在《女职工劳动保护特别规定》的基础上，结合本地实际情况，制定更为具体和细化的保护措施。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注所在地方的相关立法和规定。