在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，如果仲裁过程顺利，结果通常会是以下几种情况之一，具体取决于仲裁的具体内容和双方的争议点：
双方达成和解或调解：
- 在仲裁过程中，如果双方能够就争议事项达成一致意见，可以签订和解或调解协议。这意味着双方同意按照协议的内容解决争议，不再继续仲裁程序。和解或调解协议一旦签订，通常具有法律效力，双方应当履行。
仲裁裁决支持劳动者：
- 如果仲裁庭认为劳动者的主张成立，即劳动者在劳动过程中受到了不公正对待或权益受到了侵害，仲裁庭可能会作出支持劳动者的裁决。这包括但不限于支付工资、经济补偿、工伤赔偿等。裁决一旦作出，用人单位应当履行，否则劳动者有权申请强制执行。
仲裁裁决支持用人单位：
- 相反，如果仲裁庭认为用人单位的主张更为合理，或者劳动者的主张缺乏依据，仲裁庭可能会作出支持用人单位的裁决。这意味着劳动者的请求被驳回，用人单位无需承担额外的责任或赔偿。
部分支持、部分驳回：
- 在某些情况下，仲裁庭可能会根据双方提供的证据和事实，部分支持劳动者的请求，部分驳回其不合理或缺乏依据的请求。同样，用人单位也可能在某些方面得到支持，而在其他方面被驳回。
无论仲裁结果如何，双方都应当尊重仲裁庭的裁决，并按照裁决的内容履行。如果任何一方对裁决不满，通常可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，但这也取决于具体的法律规定和仲裁协议的内容。
总之，仲裁过程顺利的话，结果将是双方争议得到妥善解决，无论是通过和解、调解还是仲裁裁决的方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。