有充足的证据且有法律依据时，劳动仲裁成功的可能性较大，但并非绝对。以下是对这一结论的详细解释：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁中，证据是支撑你主张的关键。如果你能提供充分且有力的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明用人单位存在违法或违约行为（如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等），这会极大增加仲裁成功的几率。

2. 法律依据的必要性：

   • 你的诉求必须有明确的法律支撑。比如，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，就需依据《劳动合同法》等相关劳动法律法规。若诉求符合法律规定的情形和标准，更易得到仲裁委的支持。

3. 其他影响因素：

   • 用人单位的抗辩情况：若用人单位提出合理的反驳理由和证据，可能会影响仲裁结果。
   • 仲裁员对案件的理解和判断：不同仲裁员基于专业素养和经验，对类似案件的看法可能存在差异。
   • 仲裁时效：确保你的仲裁申请没有超过法定的仲裁时效，否则可能会导致仲裁失败。

4. 综合考量：

   • 劳动仲裁的成功与否是一个综合考量的结果，不仅取决于证据的完备性和法律依据的明确性，还涉及双方抗辩、仲裁员判断以及仲裁时效等多个方面。

因此，虽然你有充足的证据和法律依据，但劳动仲裁的成功并非绝对。在准备劳动仲裁时，建议咨询专业律师，以确保你的证据和法律依据得到充分的展现和论证，提高仲裁成功的几率。同时，也要做好心理准备，面对可能出现的各种情况和结果。