提成不可以直接写报销单进行报销。以下是对这一问题的详细分析：
一. 提成的性质与报销的区别
提成的性质：提成通常属于劳动者的劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付包括提成在内的劳动报酬。
报销的性质：报销则是指员工因工作或业务需要发生的费用，在经过审核后由公司承担。提成本身并不是因工作或业务需要产生的直接费用，而是基于员工的工作业绩给予的奖励。
二. 法律法规对报销的要求
根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，报销必须基于合法、合规的发票，且发票内容需与实际经营业务情况相符。这意味着报销需要有明确的费用发生依据，并且这些依据需要是合法有效的发票。而提成作为一种劳动报酬，并不符合这一要求。
三. 提成以报销形式发放的风险
法律风险：将提成以报销形式发放，实际上是混淆了报销与劳动报酬的界限，违背了劳动报酬应当直接、明确支付的原则。这种做法可能引发一系列法律问题，如税务违规、劳动争议等。
税务风险：报销通常不需要缴纳个人所得税，而提成作为劳动报酬是需要缴税的。因此，以报销形式发放提成可能导致税务违规。
合规性风险：这种做法也可能导致公司财务记录的不透明和不规范，进而影响到公司的合规性和信誉。
四. 正确的做法
提成应当作为劳动报酬的一部分，以货币形式直接支付给劳动者。如果用人单位与员工之间有特殊的报销约定，也需确保符合相关法律法规的规定。
我的观点：提成不应写报销单进行报销。用人单位应当严格按照法律法规的要求，以货币形式直接支付劳动者的劳动报酬，包括提成。如有进一步需要，您可以继续咨询我。