书记员免于起诉一般不会影响其工作。但具体情况还需根据免于起诉的具体原因、工作单位的规定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 免于起诉的法律含义：

   • 免于起诉，通常指的是检察机关对犯罪嫌疑人经过审查后，认为其犯罪情节轻微、危害不大，或者证据不足、不符合起诉条件，从而决定不将其诉诸法院审判的一种法律处理方式。

2. 对书记员工作的影响：

   • 一般情况下：如果书记员因某种原因被免于起诉，且该原因与其工作职责无直接关联，那么其工作通常不会受到影响。例如，如果书记员因个人生活中的轻微违法行为被免于起诉，这通常不会对其作为书记员的职责产生直接影响。
   • 特殊情况下：然而，如果书记员被免于起诉的原因与其工作职责有直接关系，如涉嫌职务犯罪、滥用职权等，那么其工作单位可能会根据相关规定对其采取纪律处分或调整工作岗位等措施。此外，如果免于起诉的决定在社会上产生了不良影响，也可能对书记员的职业声誉和未来发展产生一定影响。

3. 工作单位的规定：

   • 不同的工作单位对于员工被免于起诉的处理方式可能有所不同。一些单位可能会严格遵循法律法规和内部规定，对涉事员工进行相应处理；而另一些单位则可能更加注重员工的个人品德和职业素养，对免于起诉的员工给予更多的理解和支持。

4. 法律法规的约束：

   • 在处理书记员免于起诉对工作的影响时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定。任何对员工的处理都应当基于事实、公正合理，并遵循法律程序。

综上所述，书记员免于起诉是否会影响其工作，需要根据具体情况来判断。如果免于起诉的原因与工作无关，且工作单位没有相关规定或规定较为宽松，那么其工作通常不会受到影响。但如果免于起诉的原因与工作有直接关系，或者工作单位有严格的相关规定，那么其工作可能会受到一定影响。因此，在处理此类问题时，应当综合考虑各种因素，并遵循法律法规和程序规定。