母公司工会无权管辖子公司的法律依据主要在于工会组织的独立性和子公司的独立法人地位。具体分析如下：

一. 工会组织的独立性

1. 工会组织的原则：根据《中国工会章程》的相关规定，工会组织是按照民主集中制原则建立起来的，各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。这意味着工会组织的建立和管理是基于独立的原则，而不是基于母子公司关系。
2. 工会管辖的独立性：工会组织的管辖范围通常限于其所在的企业或单位，而不涉及其他企业或单位，即使这些企业或单位之间存在母子公司关系。因此，母公司工会无权直接管辖子公司工会的事务。

二. 子公司的独立法人地位

1. 子公司的法律地位：子公司是依法设立并独立承担民事责任的法人实体。根据《公司法》等相关法律法规，子公司具有独立的财产权、经营权和决策权，不受母公司的直接控制或干预。
2. 工会管辖与法人地位的关系：由于子公司具有独立的法人地位，其工会组织的建立和管理也应遵循独立的原则，不受母公司工会的管辖。母公司工会可以给予子公司工会指导和支持，但不能直接干预其内部事务。

综上所述，母公司工会无权管辖子公司的法律依据在于工会组织的独立性和子公司的独立法人地位。这两点共同构成了母公司工会无法直接管辖子公司工会的法律基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。