关于“星期天没去上班算旷工吗”这个问题，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据劳动合同法和一般公司规章制度给出的分析：

一、不算旷工的情况

1. 如果劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为休息日：在这种情况下，员工在星期天不上班是正常的休息权利行使，不能被认定为旷工。

2. 如果劳动合同或规章制度虽未明确规定星期天为休息日，但公司实际执行的是五天工作制：即周一到周五工作，周六周日休息，那么员工在星期天不上班也不应被视为旷工。

二、可能算旷工的情况

1. 如果劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。

2. 如果公司因特殊生产经营需求安排员工在星期天加班，并且提前通知了员工：员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

三、员工权益保护

• 如果员工认为公司将星期天未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
• 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
• 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。

综上所述，星期天没去上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。因此，建议员工在遇到此类问题时，先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。同时，公司也应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，以维护良好的劳动关系。