离职证明在放入档案之后，一般情况下不需要再次开具。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助，同时也是劳动者在申请失业保险待遇时证明自己处于失业状态的必要文件。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅关系到劳动者能否顺利再就业，还关系到劳动者能否享受到失业保险待遇等问题。

离职证明一旦开具并放入档案，就具有了法律效力，可以作为劳动者劳动关系终结的证明。因此，在正常情况下，劳动者不需要再次要求原用人单位开具离职证明。如果劳动者需要再次使用离职证明，比如用于新的工作入职或者申请失业保险待遇等，可以直接使用档案中的离职证明。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果离职证明遗失或者损坏，劳动者可能需要向原用人单位申请重新开具一份离职证明。另外，如果离职证明上的信息有误或者不完整，劳动者也可以要求原用人单位进行更正或者补充。在这些特殊情况下，原用人单位应当根据实际情况为劳动者重新开具或者更正离职证明。

总的来说，离职证明在放入档案之后一般不需要再次开具，但在特殊情况下，劳动者可以向原用人单位申请重新开具或者更正离职证明。同时，劳动者也应当妥善保管好自己的离职证明，以免遗失或者损坏带来不必要的麻烦。