产假遇到国庆、元旦等国家法定假日，一般是不会顺延的。产假是按照自然日来计算的，这包括了法定节假日和休息日，所以无论是工作日还是节假日，都会计入产假天数之内。

具体来说：

1. 产假计算原则：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未特别指出产假是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日连续计算的，自然包含了法定节假日。
2. 不因节假日顺延：产假期间若跨越了国庆节、元旦等法定节假日，这些节假日同样会被计算在产假天数内，而不会导致产假的额外顺延。

不过，虽然产假期间包含了法定节假日，但这些节假日并不单独记薪，因为产假本身就是带薪休假的一种。此外，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。

值得注意的是，各地可能在国家规定的产假基础上，有额外的产假奖励政策。因此，在具体应用时，还需结合当地的相关规定来综合判断。

总的来说，女职工在享受产假时，无需担心法定节假日会被剔除或导致产假天数减少。产假是按自然日计算的，包含了所有的工作日、双休日和法定节假日，确保了女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复。如果你还有其他关于产假的问题，随时都可以问我。