离职时，确实需要去派遣公司填写相关资料。以下是对这一问题的详细分析：

一. 离职手续的必要性

在劳务派遣关系中，劳动合同是与派遣公司签订的，因此离职手续自然也需要与派遣公司办理。派遣公司需要开具离职证明，并进行相应的社保转移处理。这是确保劳动者权益得到保障，同时也是派遣公司履行用人单位对劳动者义务的重要环节。

二. 离职手续的具体流程

1. 提前通知：根据《劳务派遣暂行规定》第十四条，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在决定离职时，应提前书面通知派遣公司。

2. 办理离职手续：在离职时，劳动者需要前往派遣公司办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、结清工资及相关费用、领取离职证明等步骤。派遣公司也会根据劳动者的离职情况，及时通知用工单位，并办理相关工作交接手续。

3. 社保转移处理：派遣公司还需要为离职员工办理社保转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

三. 离职证明的重要性

离职证明是劳动者再次求职或办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证。它应注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。因此，劳动者在离职时务必确保从派遣公司获得有效的离职证明。

我的建议：如果您是劳务派遣员工，并计划离职，请务必按照上述流程提前通知派遣公司并办理相关离职手续。这有助于确保您的权益得到保障，并为您未来的职业生涯奠定良好的基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。