上班路上意外受伤的员工，在病假期间用人单位一般不得辞退。以下是具体的法律分析：
一. 法律依据与保护范围
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”的情形下，用人单位不得单方解除劳动合同。上班路上意外受伤虽不属于工伤，但员工因此需要休病假的，同样适用这一法律规定。
二. 医疗期与劳动合同解除限制
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
- 解除限制：在医疗期内，即使员工因非工伤原因无法工作，用人单位也不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
三. 员工权利救济途径
- 如果用人单位违法辞退，员工可以通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四. 特殊情况说明
- 尽管病假期间员工享有法律保护，但如果员工在病假期间严重违反公司规章制度或存在其他符合法定解除劳动合同的情形，用人单位可以辞退员工且无需支付补偿。然而，在这种情况下，用人单位需要承担举证责任。
我建议，如果你遭遇了此类情况，首先应与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求公司恢复劳动关系或提供合理的补偿。如果沟通无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。