恶意拖欠工人工资，即使后续还钱，也可能因触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”而被判刑。

一. 恶意拖欠工资的法律后果

1. 触犯刑法：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行会受到法律的严惩，包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 即使还钱也可能被判刑：如在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。但并不意味着一定不会被判刑，法院会根据具体案情和被告人的态度、行为等因素进行综合判断。

二. 实际案例分析

• 例如，被告人黄某作为某公司法人及实际负责人，拖欠员工工资合计人民币16988元，经政府有关部门责令支付仍不支付。尽管后来黄某全额支付了工资并取得谅解，但仍被判处拘役三个月，缓刑六个月，并处罚金二万元。

三. 我的观点

• 恶意拖欠工人工资是严重违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也破坏社会经济秩序。即使后续还钱，也不能完全消除之前的犯罪行为所带来的法律后果。
• 我建议所有雇主都要严格遵守法律法规，按时足额支付员工的劳动报酬。如果遇到相关纠纷或问题，应及时寻求专业律师的帮助来妥善解决，以避免不必要的法律风险和经济损失。

四. 进一步咨询

• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。