在单休制度下，2025年2月的工资计算需结合月薪、月平均计薪天数、实际出勤天数（含法定节假日）以及出勤系数来综合考量。以下是详细的计算步骤和要点：

一. 明确关键概念与基础数据

1. 月薪：首先确定员工的固定月薪金额。
2. 月平均计薪天数：对于单休制度，虽可按（365-52）÷12计算，但依据劳动和社会保障部相关通知，全国统一用来计算日工资的法定月计薪天数为21.75天。
3. 2025年2月天数：2025年是平年，2月有28天。
4. 法定节假日：需查阅2025年2月的法定节假日安排，以确定具体天数。假设2025年2月法定节假日为3天（春节等）。

二. 具体计算步骤

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月薪 ÷ 21.75

2. 确定月计薪天数：

   • 考虑到单休制度，通常每月休息4天，但2月可能因法定节假日调整。
   • 实际出勤天数 = 28天（2月总天数） - 4天（休息日，可能因法定节假日调整） + 法定节假日天数（3天）
   • 因此，月计薪天数 = 实际出勤天数 + 法定节假日中出勤的天数（如法定节假日均出勤，则直接加3天）。

3. 计算出勤系数（如使用）：

   • 出勤系数 = 月平均计薪天数（约26天，具体按公司规定） ÷ （月应出勤天数 + 法定节假日天数）

4. 计算工资：

   • 工资 = 日工资 × 月计薪天数（或使用出勤系数进行调整后的公式计算）

三. 实例计算（假设月薪为8000元）

1. 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 368.97元
2. 月计薪天数 = 28天 - 4天（假设休息日均未与法定节假日重叠） + 3天（法定节假日） = 27天
3. 工资 = 368.97元/天 × 27天 ≈ 9962.19元

我建议，在实际操作中，还需根据具体的法定节假日安排、公司休假政策以及员工实际出勤情况来精确计算。若存在缺勤、加班等情况，也需相应调整计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。