对于上班违规公司返罚款的问题，我国法律并未明确规定公司是否可以返还员工的罚款。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司罚款的合法性

1. 公司罚款权：在我国，公司并不具有直接的罚款权。通常，公司会对违规员工采取扣发奖金、降低工资或解除劳动合同等措施，而非直接罚款。
2. 罚款与违约金：在某些情况下，如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了违规后的“罚款”或“违约金”，并且这种约定不违反法律法规，那么公司可以依据约定扣除相应款项。但这并非真正的“罚款”，而是基于合同约定的违约金。

二. 返罚款的问题

1. 无明确规定：如前所述，由于公司并不具有直接的罚款权，因此法律上也没有关于公司是否必须返还罚款的明确规定。
2. 公司政策决定：是否返还罚款，很大程度上取决于公司的内部政策和规定。有些公司可能会出于人道主义或员工关怀的考虑，对违规员工进行罚款后，在特定条件下（如员工表现良好、改正错误等）返还部分或全部罚款。但这并非法律强制要求，而是公司自主决定。

三. 实际操作建议

1. 了解公司政策：员工应首先了解公司的相关政策和规定，明确公司对于违规行为的处理方式以及是否存在返罚款的条款。
2. 沟通协商：如果员工对公司罚款有异议，或希望公司能够返还罚款，可以与公司相关部门或领导进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。

我的观点：虽然法律并未明确规定公司是否可以返还员工的罚款，但员工在面对公司罚款时，应首先了解公司的相关政策和规定，并通过沟通协商来争取自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。