《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的具体内容包括仲裁公开原则、仲裁时效以及时效的中断和中止情形。以下是该条款的详细解读：

一. 仲裁公开原则

• 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。这一规定确保了仲裁的透明性，同时也保护了当事人的隐私和商业秘密。

二. 仲裁时效

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动者在权益受到侵害后申请仲裁的时间限制，有助于及时解决劳动争议。

三. 仲裁时效的中断

• 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这一规定确保了劳动者在积极维护自己权益的过程中，不会因为时效问题而失去仲裁的机会。

四. 仲裁时效的中止

• 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这一规定考虑了特殊情况对劳动者申请仲裁的影响，确保了劳动者在面临不可抗力或其他正当理由时，能够继续享有申请仲裁的权利。

五. 特殊情形的仲裁时效

• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定特别保护了劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而申请仲裁的权利，不受一年时效期间的限制。

综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条是关于劳动争议仲裁公开原则、仲裁时效以及时效中断和中止情形的具体规定，对于保障劳动者的合法权益、及时解决劳动争议具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。