工会大会议一般不可以分方式执行。以下是具体的分析：

一. 工会大会议的执行方式

1. 原则性规定：工会大会议作为工会组织的最高权力机关，其召开和议事方式通常都有严格的规定。一般来说，工会大会议需要以正式、统一的方式进行，以确保所有成员的权益得到平等、公正的对待。
2. 执行方式的统一性：工会大会议的执行方式应当保持一致，遵循既定的程序和规则。分方式执行可能会导致会议决策的不统一、不公正，甚至引发工会内部的矛盾和纷争。

二. 相关法律法规的支撑

• 虽然具体的工会大会议执行方式可能因不同的工会组织而有所差异，但通常都会受到相关法律法规的约束和规范。这些法律法规往往会明确规定工会大会议的召开条件、议事程序、决策方式等，以确保会议的合法性和有效性。
• 以《中国工会章程》为例（此处为假设性引用，实际应依据具体国家或地区的工会法律法规），它可能会规定工会大会议必须以全体成员或代表参加的形式召开，并按照既定的议程和程序进行议事和决策。这样的规定实际上就排除了分方式执行的可能性。

三. 实践中的做法

• 在实践中，工会大会议通常都是按照既定的程序和规则统一召开的。会议可能会涉及重要议题的讨论、决策的制定以及工会工作的总结等，这些都需要全体成员或代表的参与和共同决策。
• 分方式执行不仅不符合工会大会议的基本原则，也可能影响会议的效率和效果。因此，在实际操作中很少会看到工会大会议采用分方式执行的情况。

我建议：在组织和参与工会大会议时，应严格遵守相关的法律法规和工会章程，确保会议的合法性和有效性。同时，也应积极维护工会大会议的统一性和公正性，避免采用分方式执行等可能导致矛盾和纷争的做法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。