已经确认劳动关系的公司员工，不可以再被劳务派遣。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同用工与劳务派遣用工的区别

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工则是一种补充形式。
• 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，如存续时间不超过六个月的岗位、为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，或用工单位的劳动者因某些原因无法工作期间由其他劳动者替代的岗位。

二. 已确认劳动关系的员工不符合劳务派遣条件

• 已经与公司确认劳动关系的员工，其岗位一般不属于上述的临时性、辅助性或替代性岗位。
• 因此，这些员工不符合劳务派遣的基本条件，不能再被劳务派遣。

三. 法律对劳务派遣的规范和限制

• 从保护劳动者权益的角度出发，法律对劳务派遣有严格的规范和限制，以避免劳务派遣被滥用，从而损害劳动者的合法权益。

综上所述，已经与公司确认劳动关系的员工，不能再被劳务派遣。这是基于劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，以及劳务派遣的适用条件和法律对劳务派遣的严格规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。