关于工资支付条例的国家规定，我为您整理了以下几个关键方面，这些规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规：

一、工资支付的基本原则

1. 货币支付：工资应当以法定货币（即人民币）支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
2. 直接支付：用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，或委托银行代发至劳动者账户。
3. 全额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，特殊情况下需符合法定条件（如代扣个税、社保等）。
4. 定期支付：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按约定周期支付。
5. 同工同酬：从事相同工作、付出等量劳动的劳动者，应获得同等的劳动报酬。

二、特殊情况下的工资支付

1. 法定节假日与婚丧假：用人单位应依法支付工资。
2. 年休假、探亲假、产假：劳动者在享受这些假期时，视为正常出勤，用人单位应支付工资。
3. 事假：劳动者请事假期间，用人单位不支付事假工资，但不得低于当地最低工资标准。
4. 病假：劳动者因病请假时，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例依地方规定）。
5. 停工停产：非因劳动者原因停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资；若劳动者未提供劳动，则按地方规定支付生活费。
6. 加班工资：
   • 延长工作时间：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
   • 休息日加班且不能补休：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
   • 法定休假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

三、禁止性规定

1. 不得克扣工资：除法定情形外，用人单位不得随意扣减劳动者工资。
2. 不得拖欠工资：用人单位需在劳动合同约定的日期支付工资，遇节假日或休息日应提前支付。
3. 不得报复性降薪：用人单位不得以降低工资的方式惩罚劳动者。

四、工资支付记录与争议处理

1. 工资清单：用人单位应提供工资支付清单，注明项目、金额、时间等信息。
2. 保存期限：工资支付台账至少保存两年备查。
3. 争议解决：发生工资争议时，劳动者可向劳动保障部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

五、法律责任

1. 用人单位责任：克扣或拖欠工资的，由劳动行政部门责令补足并加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。拒不改正的，处以罚款，情节严重者追究刑事责任。
2. 劳动者责任：伪造证据骗取工资或虚报出勤的，需承担相应法律后果。

综上所述，工资支付条例的国家规定涵盖了工资支付的基本原则、特殊情况下的工资支付、禁止性规定、工资支付记录与争议处理以及法律责任等多个方面。如您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。