顶替他人工作是否构成违法犯罪，需根据具体情况分析。

1. 一般民事违约或违规情况：

   • 在普通工作场景中，若未经用人单位同意，擅自顶替他人上班且未造成严重后果，通常不构成犯罪，但违反了用人单位的规章制度。此时，用人单位可依据内部规定对责任人进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。同时，从民事角度看，此行为可能构成对劳动合同的违约，被顶替者若因此受损，顶替者需承担民事赔偿责任。

2. 涉及刑事犯罪情况：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。若顶替上班涉及此类情形，则构成犯罪。
   • 若顶替过程中实施其他犯罪行为（如盗窃、泄露机密等），将按相应罪名论处。

3. 特殊行业或关键领域的顶替行为：

   • 在某些特定行业或涉及公共安全、国家利益等关键领域，如医疗、法律等，顶替他人职位可能因缺乏相应资质或技能而引发严重后果，进而被视为违法犯罪行为或严重违反行政法规。

4. 劳动法角度的考量：

   • 冒名顶替上班属于欺诈行为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同无效。因此，顶替者可能面临劳动合同无效、无法获得合法劳动报酬等法律后果。

综上所述，顶替他人工作是否构成违法犯罪，需根据具体情况判断。在大部分情况下，未经允许擅自顶替他人工作是不被法律所容许的，可能构成民事违约、违规或刑事犯罪。为避免潜在的法律风险，建议所有人严格遵守法律法规，不进行任何形式的冒名顶替行为。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。