家属一般不可以住公司。下面我将从法律和公司管理两个角度进行详细分析：

一. 法律角度

1. 公司的法律定义与性质：根据《公司法》的相关规定，公司是依法设立的，以营利为目的，独立承担民事责任的法人实体。公司的主要功能是进行商业活动，而非提供居住场所。
2. 居住权与公司的经营场所：居住权通常与住宅相关，而公司的经营场所主要用于办公、生产等商业活动。将家属安排在公司居住，可能涉及改变公司经营场所的用途，这通常不符合公司法的相关规定。

二. 公司管理角度

1. 公司规章制度：大多数公司都有明确的规章制度，规定员工的行为准则和公司的运营规范。这些制度通常不会允许家属在公司居住，因为这可能干扰公司的正常运营和员工的工作秩序。
2. 公司安全与隐私：公司是一个公共场所，将家属安排在公司居住可能会涉及安全和隐私问题。例如，公司的安全系统可能无法完全保障家属的人身和财产安全；同时，家属的居住也可能侵犯到其他员工的隐私权。
3. 公司文化与氛围：公司的文化和氛围对于员工的工作效率和团队协作至关重要。将家属安排在公司居住可能会破坏这种文化和氛围，影响员工的工作积极性和团队协作能力。

我建议：家属通常不应该住在公司。如果公司有特殊需求或情况，需要为家属提供临时住宿，应该制定明确的规章制度，确保这不会干扰公司的正常运营和员工的工作秩序，并遵守相关法律法规。同时，公司也应该考虑员工和家属的隐私和安全需求，为他们提供合适的住宿解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。