针对您提出的问题“没岗位单位可以解除劳动合同吗”，其答案并非绝对，而是取决于具体的情况以及是否遵循了法定的程序。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除的情况
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时的客观情况（如产业结构调整、订单大幅减少、经营严重困难等）发生重大变化，导致合同无法继续履行，并且公司与员工无法就变更合同内容达成一致时，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司必须履行提前通知、与员工协商等程序，并在解除劳动合同时向员工支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果企业因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么企业可以进行经济性裁员。
- 在进行经济性裁员时，企业也需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案报告给劳动行政部门，同时向被裁减人员支付经济补偿。
二、不合法解除的情况
- 如果公司并非因为上述法定原因导致“没有岗位”，而是出于不当目的（如故意刁难、打击报复）或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿、未与员工协商等），那么公司以“没有岗位”为由解除劳动合同就是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
三、员工权益保护
- 面对公司的解除劳动合同决定，员工应首先判断其合法性。如果认为解除行为违法，员工可以向劳动部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，公司以“没有岗位”为由解除劳动合同的合法性取决于具体情况和是否遵循了法定程序。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。