公司欠钱不发工资，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 协商与举报

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。这是最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动行政部门举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动管理监察大队等劳动行政部门进行举报，由他们进行监察并责令公司支付工资。

二. 申请仲裁与诉讼

1. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁费用相对较低（通常200-300元），且如果你胜诉，全部费用由公司承担。
2. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三. 经济补偿与赔偿金

• 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，如果公司克扣或者无故拖欠工资，除在规定的时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，劳动行政部门还可以责令公司支付赔偿金。

我建议，在采取任何法律行动之前，先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，再依次考虑举报、仲裁和诉讼等法律途径。同时，保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。